年休假年底能否清零？未休年假按300%工資補(bǔ)償,？答案來了,！

年假不休，年底“清零”,？

年假休不休,，誰說了算？

臨近年底,，許多職工開始關(guān)注起未休的年假,。一些企業(yè)卻規(guī)定年休假不得跨年度使用，將職工未休年假視作自動放棄,，一次性清零,，引發(fā)了爭議。據(jù)《工人日報(bào)》消息,，企業(yè)將職工未休年休假“清零”,，必須征得職工同意,。

4天年假未休，男子獲4000多元補(bǔ)償

何東曾任廣州某乳品公司人事招聘主管,，工作9年多,。離職后，他提出支付4天應(yīng)休未休年休假工資的訴求,，遭到公司拒絕,。公司表示，“年休假不得跨年休且過期作廢,，因個人原因未休完2021年年休假,，公司無須承擔(dān)支付年休假工資的責(zé)任?！?/font>

何東通過勞動仲裁要求公司支付4天未休年假工資差額等權(quán)益,，但未能達(dá)成一致，便向法院提起訴訟,。

法院判決,，依據(jù)某乳品公司提交的何東離職前12個月工資明細(xì)表，顯示的月平均工資為8361.46元,。雙方對此均無異議，以上月平均未包含年終獎,。結(jié)合雙方均確認(rèn)2021年度的年終獎為38100.01元,。故此，何東包含2021年度年終獎在內(nèi)月平均工資應(yīng)計(jì)算為8361.46元+（38100.01元÷12個月）=11536.46元,。即日工資收入為530.41元,。由于公司已正常支付何東工作期間的工資收入，針對其2021年的4天未休年假,，公司僅需支付日工資收入的200%即可,。

因此，法院認(rèn)定,，廣州某乳品公司需支付何東2021年1月1日至2022年10月9日期間應(yīng)休未休年假工資為4243.28元（530.41元×4天×200%）,。

“法律允許年休假跨年安排。根據(jù)法律規(guī)定,，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。但如果單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排?！睆V東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成介紹,，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意。

未休年假按300%工資補(bǔ)償

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，勞動者依法享有年休假,，對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

另外,，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

休年假有哪些條件,？

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假,。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）,、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假,。

換工作后能否在新單位享受當(dāng)年年休假,？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。

《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（國法秘政函〔2009〕5號）進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,，沒有限定必須是同一單位,，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形,。

消息一出,，引發(fā)網(wǎng)友熱議

“好多年假沒休滿，感覺損失好多錢”