一公司竟用消費(fèi)券代替工資，法定工資,，豈能兒戲！

辛苦工作三個(gè)月

好不容易“熬”到發(fā)工資這天

拿到手的錢卻變成了一疊消費(fèi)券

這誰(shuí)能接受得了......

1月4日

吉林長(zhǎng)春的一名網(wǎng)友發(fā)文吐槽稱

公司用消費(fèi)券代替工資

甚至消費(fèi)券還存在使用日期,、地點(diǎn)的限制

這是怎么一回事,？

（圖源：華商報(bào)）

“我掙的是人民幣，不是消費(fèi)券”

知情人士告訴記者,，這些消費(fèi)券,，實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)部的流通券。當(dāng)事員工也表示,，這些消費(fèi)券就是以工資名義發(fā)放,，并非額外的年終福利,，其指定的消費(fèi)場(chǎng)所，其實(shí)是該公司老板所經(jīng)營(yíng)的另一家商場(chǎng),。

記者看到,，彩印的消費(fèi)券面值有5元、10元,、20元,、50元和100元，還有編印號(hào)碼,，印有“重慶路·活力城Mall”“大眾置業(yè)”等字樣,。

（圖源：華商報(bào)）

涉事企業(yè)2024年12月30日印發(fā)的一份《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》顯示，本次發(fā)放的員工“消費(fèi)券”可用于在重慶路活力城Mall消費(fèi),，交納大眾物業(yè)管理小區(qū)物業(yè)費(fèi),，購(gòu)買大眾置業(yè)指定房源及車位，并有具體使用的詳細(xì)細(xì)則和咨詢電話,。本使用細(xì)則執(zhí)行至2025年12月31日,，調(diào)整以即時(shí)公告為準(zhǔn)。最終解釋權(quán)歸涉事企業(yè)所有,。

1月5日,，記者按照公開的咨詢電話，多次聯(lián)系涉事企業(yè),，對(duì)方回復(fù)稱“打錯(cuò)了”,，此后便無法再接通。隨后,，記者撥打了《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》上的咨詢電話,，商場(chǎng)工作人員證實(shí)：即日起可以使用該消費(fèi)券，但并非所有商家都支持使用,。

“我們這是個(gè)大商場(chǎng),，沒有超市，可以使用消費(fèi)券的商家門口會(huì)有告示牌,?！惫ぷ魅藛T解釋稱，支持使用消費(fèi)券的大多是美食和服裝類商品,，與商場(chǎng)沒有合作關(guān)系的商家則不支持使用消費(fèi)券抵扣,。“消費(fèi)券是十足抵用,，不找零,，需要在使用日期限制內(nèi)在該商場(chǎng)使用,。”

1月5日,，記者聯(lián)系長(zhǎng)春市人社局,，在工作人員的建議下?lián)艽蛄?2348法律咨詢熱線，得到答復(fù)：“在員工不同意的情況下,，這樣做是不可以的,，員工有權(quán)拒絕，要求企業(yè)正常開工資,?！?/font>

工作人員還表示，遇到這種情況,，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),，或者勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。

這種“小聰明”,，屬實(shí)不聰明

記者梳理發(fā)現(xiàn),，拿代金券當(dāng)真金白銀這種“奇葩”事還不止一件。

上個(gè)月,，鄭州一位網(wǎng)友稱其工資被折算成了指定商場(chǎng)消費(fèi)的購(gòu)物卡,，且使用時(shí)有諸多限制，“有人拿到了金額高達(dá)幾十萬(wàn)元的購(gòu)物卡,。但可能會(huì)限制每月只能1號(hào)當(dāng)天購(gòu)物,，一次還不能超過指定金額?！贝送?，據(jù)商場(chǎng)工作人員透露，只有與商場(chǎng)合作的商家才支持使用購(gòu)物卡,，具體的商家名單會(huì)于每月1日在商場(chǎng)一樓公布,。12月3日，鄭州市人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線的工作人員告訴記者,，該企業(yè)行為不合法,，員工可以進(jìn)行投訴。

更有甚者,，還在正常按月發(fā)工資的流程上玩起了“花樣”。2023年,，一名求職者稱自己在面試江蘇一家高科技公司時(shí),，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是用積分代替,，“每日授予100積分,，每3000積分折算為一個(gè)整月的工資,。”

（圖源：工人日?qǐng)?bào)）

該公司規(guī)定,，每集滿“3000積分”才能折算一個(gè)整月工資,。而積分兌換現(xiàn)金必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是公司達(dá)到盈虧平衡后，實(shí)現(xiàn)年度盈利即利潤(rùn)為正,；二是公司現(xiàn)金流具備相應(yīng)的積分兌換能力,，并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)不產(chǎn)生重大影響。

此外,，還有不少關(guān)于用產(chǎn)品抵扣工資,、獎(jiǎng)金發(fā)放的報(bào)道。

法定工資,，不容兒戲

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，這里明確指出了工資的支付形式應(yīng)為貨幣,，而非其他形式,。

代金券通常是一種預(yù)付款憑證，用于在特定商家或場(chǎng)所兌換商品或服務(wù),。它并非法定貨幣,，不具有貨幣的普遍接受性和流通性?！豆べY支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定,，工資不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。

以購(gòu)物卡代替工資是個(gè)一點(diǎn)也不高明的障眼法,，勞動(dòng)者大多知道此舉違法,。但是身為員工，有份工作不易,，現(xiàn)實(shí)中不得不接受這筆相當(dāng)于已經(jīng)花出去的錢,。消費(fèi)券存在諸多使用限制，看上去是消費(fèi)者和商場(chǎng)之間的矛盾,，然而實(shí)際上還是企業(yè)和員工之間的薪酬結(jié)算問題,。

歸根結(jié)底，無論消費(fèi)券是否劃算,，都不是企業(yè)用它來代替法定工資的理由,。

（圖源：視覺中國(guó)）

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,、知名公益律師趙良善指出，如此做派侵犯了勞動(dòng)者通過貨幣方式獲取報(bào)酬的合法權(quán)利,，且應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)流程和員工平等協(xié)商確定,。企業(yè)在未經(jīng)民主程序且未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，擅自將員工工資折換成購(gòu)物卡,，顯屬違法,。

趙良善特別提到，一般來說,，代收或回收購(gòu)物卡并不違法,，屬于正常交易行為。但是代收或回收購(gòu)物卡者從事的是一種商事經(jīng)營(yíng)行為,，應(yīng)到市監(jiān)局進(jìn)行注冊(cè)登記,，并依法納稅，否則,，從事回收業(yè)務(wù)則屬違法行為,。

趙良善提醒，企業(yè)不能想當(dāng)然做決定,，任意將工資折換成購(gòu)物卡,、加油卡等，嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益,。商場(chǎng),、超市也不能恣意妄為、任性地為購(gòu)物卡使用設(shè)限,，無形中吞噬用戶的合法權(quán)益,。員工也要敢于向無良企業(yè)、商場(chǎng)及超市的違法行為“說不”,，一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損,，應(yīng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門投訴反映,，通過法律途徑維權(quán),。

關(guān)于工資，你要知道這些

發(fā)工資必須提供工資清單嗎,？

《工資支付暫行條例》第六條規(guī)定,，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

因此,，發(fā)工資時(shí)，用人單位有義務(wù)向員工提供其個(gè)人的工資清單,。

工資能延遲或者晚發(fā)嗎,？

勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資具體期限，但用人單位需要在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定工資支付日期,。如遇節(jié)假日或休息日需提前支付,。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的可按周,、日,、小時(shí)支付工資。

（圖源：視覺中國(guó)）

公司不按時(shí)發(fā)放工資該怎么辦,？

勞動(dòng)者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況,，可采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

① 明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)和職工代表協(xié)商一致）。

② 如遇用人單位拖欠工資,，勞動(dòng)者可依法維權(quán),。不僅可通過提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利，也可依法向所在地人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)行政部門投訴,。

③ 明確離職原因,，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。

如用人單位確因不可抗力等特殊情況,，導(dǎo)致工資無法按時(shí)發(fā)放,，需要做到以下幾點(diǎn)：

① 與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致。告知無法按時(shí)發(fā)放的正當(dāng)理由,，就延遲發(fā)放工資取得工會(huì)或職工代表的諒解,。

② 協(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實(shí)際情況,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表商定延期支付工資的具體日期,。

③ 商定的延長(zhǎng)支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動(dòng)者，確保勞動(dòng)者的知情權(quán)。

加班費(fèi)能以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵嗎,？

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬,，因此，安排職工加班必須依法安排補(bǔ)休,，或支付加班工資,，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

（來源/央視網(wǎng)）

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