限制如廁時間與限期結(jié)婚：員工權(quán)利不容如此侵犯

最近,，兩件讓不少人都難以接受的“公司奇葩規(guī)定”事件,，引起輿論關(guān)注和熱議,。據(jù)媒體報道,，不久之前,，廣東佛山一公司發(fā)布的《如廁管理規(guī)范》文件在網(wǎng)上流傳,，文中規(guī)定了員工的如廁時間,，并有違規(guī)處理措施。公司有如下規(guī)定：10:30-10:40期間員工可正常如廁,，11:30-12:00期間則不允許如廁,。而在未規(guī)定的其他上班時間“小號上廁所”，則不能超過2分鐘,。該文件還規(guī)定：“如有特殊情況身體體質(zhì)的找人力資源申請,，無薪如廁，備案,?！?/font>

不論是勞動法還是勞動合同法，都明確保障勞動者的休息權(quán),。如廁是員工最基本的人身權(quán)利,，任何公司都不能以任何名義予以剝奪。

但凡存在類似奇葩規(guī)定的公司,，不僅有可能被追究法律責任,，還會給自己帶來輿情危機。對于此次涉事公司的嚴苛規(guī)定,，不少媒體都發(fā)表了評論文章,，批評其不當做法。

縱覽新聞在評論文章《小便不能超2分鐘,？企業(yè)這樣管太離譜》中一針見血地指出：“員工不是機器,，不能完全按照預(yù)設(shè)程序在特定時間做特定的事。正常的生理需求被如此嚴格管控,，不僅違背人性,，更是對勞動者基本尊嚴的漠視,。試想，當員工在生理需求的驅(qū)使下,，卻不得不掐著秒表計算如廁時間,，甚至因為超出規(guī)定的2分鐘而面臨罰款,，這種高壓環(huán)境下的工作狀態(tài),，怎能不讓人感到窒息……”

此外，作者還從公司管理的維度指出涉事公司行為的嚴重錯誤：“一個真正關(guān)心員工的企業(yè),，會從各個方面激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,，而不是在如廁這樣的小事上做文章。在社會不斷進步的今天,，企業(yè)管理也應(yīng)與時俱進,。尊重員工的合法權(quán)益，營造良好的工作氛圍,，才是企業(yè)長久發(fā)展之道,。”

對此,，《新京報》也發(fā)表評論指出：“作為企業(yè)管理者,，哪怕多一點常識性的判斷，多一些對員工日常處境的理解,，都不會作出這么離譜的決策,。說到底，企業(yè)管理也該有個度,，不能把手伸得太長——不管打著什么名義,。”

無獨有偶,，就在這兩天,，山東一家企業(yè)也推出了“奇葩規(guī)定”——山東沂南一家公司竟然要求28歲至58歲的單身員工在今年9月30日內(nèi)限期成家立業(yè)，否則個人需要檢討并離職,。盡管涉事公司有人表示,，“本意是幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，倡議激勵盡快成家立業(yè)”,，但這顯然侵犯了個人的婚姻自由,，也讓外界看到，涉事公司的管理者連最基本的管理方法都不懂,，純粹是把員工當成“工具人”,，甚至用婚姻這樣的人生大事來搞“道德綁架”。

對于這類奇葩規(guī)定,，紅星新聞在評論文章《“規(guī)定如廁時間”“限期結(jié)婚”,，員工依法維權(quán)的聲音為何微弱》中，從員工維權(quán)的角度深入分析，并點評道：“監(jiān)管部門要加強對企業(yè)的監(jiān)督,，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反法律法規(guī)的行為,，要及時糾正并嚴肅處理，確保勞動者的合法權(quán)益得到有效保障,。當員工感到維權(quán)時有人能為自己‘撐腰’,，自然也就會有更多維權(quán)的底氣和勇氣?！?/font>

面對輿論質(zhì)疑和批評,，當?shù)卣块T已經(jīng)及時展開行動。據(jù)最新消息,，山東沂南縣人社局已經(jīng)約談了涉事公司,，并下達責令改正指令書。涉事公司也表示,，將加強企業(yè)內(nèi)部管理,，認真學(xué)習有關(guān)法律法規(guī)，堅決杜絕此類事件再次發(fā)生,。

從公司管理的層面來看,，還有一個視角值得關(guān)注：一些公司管理者發(fā)布類似的奇葩規(guī)定，其本意或許也不是想侵犯員工權(quán)利,，而是缺乏清晰的權(quán)力邊界意識,。一些公司領(lǐng)導(dǎo)覺得員工不僅是自己在工作中的下屬，生活決策也要聽自己的,。這顯然與現(xiàn)代社會的勞動關(guān)系相悖,，除了工作上的正當要求，領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)對員工的選擇進行干涉,。

公司管理者多理解員工的現(xiàn)實壓力與利益訴求,，少一些自以為是的奇葩規(guī)定，才能真正贏得員工和外界的尊重和支持,，走得更加長遠,。

（來源：中青評論）