|
送別墅,、每月兩萬生活補助,、給一千萬項目經(jīng)費支持 麗江要人才
送別墅,、每月兩萬生活補助,、給一千萬項目經(jīng)費支持 麗江要人才.PNG (261.41 KB, 下載次數(shù): 1075)
下載附件
保存到相冊
2021-3-30 22:02 上傳
為深入實施人才強市戰(zhàn)略,，吸引匯聚更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才來麗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助推麗江高質(zhì)量跨越式發(fā)展,，麗江市出臺《麗江市打造人才高地十條措施》
一,、大力引進高層次人才,。鼓勵各類用人主體靶向引進高層次人才，按項目實施和貢獻情況給予資金支持,。引進的中國科學(xué)院院士,、中國工程院院士及相當(dāng)層次的海內(nèi)外頂尖人才，贈送一套200平方米左右的別墅,，按在麗實際工作月數(shù)每月給予20000元生活補助,，給予最高1000萬元的項目經(jīng)費支持；國家“高層次人才特殊支持計劃”入選者,、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者及相當(dāng)層次人才,，贈送一套150平方米左右的公寓，按在麗實際工作月數(shù)每月給予15000元生活補助,，給予最高500萬元的項目經(jīng)費支持,；云南省“高層次人才培養(yǎng)支持計劃”科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者專項入選者及相當(dāng)層次人才,，贈送一套100平方米左右的公寓,，按在麗實際工作月數(shù)每月給予8000元生活補助，給予最高200萬元的項目經(jīng)費支持,；全日制博士研究生,、重點產(chǎn)業(yè)正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員及相當(dāng)層次人才，贈送一套80平方米左右的公寓,，按在麗實際工作月數(shù)每月給予5000元生活補助,，給予最高100萬元項目經(jīng)費支持；高層次人才團隊（具有5名以上核心成員,，其中有1名以上國家級高端人才,、有3名以上博士研究生），給予最高2000萬元項目經(jīng)費支持,。引進高層次人才合同期限不少于5年,，生活補助最長期限為36個月。鼓勵市場化引才,，設(shè)立市級“引才伯樂獎”,，引進的高層次人才（團隊）業(yè)績貢獻顯著的，對引進的各類企業(yè),、個人給予3萬-5萬元引才激勵,。（牽頭部門：市委組織部）
二、著力引進急需緊缺人才,。鼓勵各類用人主體全職引進重點產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺人才,。引進急需緊缺全日制碩士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員及相當(dāng)層次人才,，給予一次性安家費10萬元,，3年內(nèi)免費提供60平方米左右人才公寓用于生活居?。灰M急需緊缺“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生,、其他急需緊缺全日制本科畢業(yè)生,，分別給予一次性安家費5萬元、3萬元,。人才公寓建成后,，引進的急需緊缺人才可按市場價50%的優(yōu)惠價格租住人才公寓，居住滿5年,，可按成本價格購買,。（牽頭部門：市人力資源和社會保障局、市工業(yè)和信息化局,、市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會）
三,、鼓勵高校畢業(yè)生來麗就業(yè)。畢業(yè)3年內(nèi)的全日制大專及以上高校畢業(yè)生與駐麗企業(yè)簽訂1年以上勞動合同,，依法繳納社保的,，按照大專、本科,、碩士分別給予每人1000元、3000元,、5000元一次性就業(yè)補貼,。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)，按照本科,、碩士每人1000元,、2000元的標(biāo)準給予一次性用工補貼，單個企業(yè)補助總額不超過30萬元,。人才公寓建成后,，來麗就業(yè)高校畢業(yè)生可按市場價50%優(yōu)惠價格租住人才公寓，居住滿5年,，可按成本價格購買,。（牽頭部門：市人力資源和社會保障局）
四、大力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,。鼓勵各類人才（團隊）到麗江轉(zhuǎn)化科技成果,，成功落地轉(zhuǎn)化，并取得顯著經(jīng)濟,、社會或生態(tài)效益的,，給予技術(shù)合同交易金額或有關(guān)股權(quán)折算金額20%的資金激勵，最高20萬元,。海內(nèi)外各領(lǐng)域高層次人才,、經(jīng)營管理人才（團隊）帶項目,、帶資金、帶技術(shù)到麗江重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，企業(yè)年度對地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻在200萬元以上的,，按照所辦企業(yè)年度實際貢獻總額的30%給予資金激勵，最高100萬元,。鼓勵招商引資人才和團隊落戶麗江,，按照引進項目實際到位資金額的0.5‰給予一次性獎勵，單個項目獎勵最高300萬元,。對招商引資入駐企業(yè)的高管人才發(fā)放麗江市高層次人才服務(wù)綠卡,，年度上繳個人所得稅超過10萬元的，按個人所得稅地方留存部分的30%給予資金激勵,。加強“眾創(chuàng)空間”,、“創(chuàng)業(yè)孵化器”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進，在麗江雙創(chuàng)園等地為其提供免租5年的辦公場所,，一事一議給予經(jīng)費支持,，其孵化的企業(yè)對地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻在200萬元以上的，按照對地方經(jīng)濟發(fā)展實際貢獻的10%給予資金激勵,，最高100萬元,。大力引進省級以上“首席技師”、“工藝美術(shù)大師”,、“知名工匠”,、“非遺傳承人”、知名非遺文化運營人才和團隊等,，為其提供免租1年,、減租1年的生產(chǎn)經(jīng)營場所，建立“非遺工坊”,，打造麗江工匠園區(qū),。大力引進大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈,、人工智能等數(shù)字化（信息化）領(lǐng)域人才和團隊,，在數(shù)字經(jīng)濟園區(qū)為其提供免租3年的辦公場所，按照所辦企業(yè)年度實際貢獻總額的30%給予資金激勵,，最高100萬元,。大力引進投融資機構(gòu)、知名會計師（審計師）事務(wù)所,、證券服務(wù)機構(gòu),、項目咨詢機構(gòu)、城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計機構(gòu)等人才團隊,，打造中介超市和金融超市,，免費提供基本辦公場所,，按照所辦實體年度實際貢獻總額的30%給予資金激勵，最高300萬元,。動態(tài)引進百名網(wǎng)紅人才,，打造網(wǎng)紅經(jīng)濟，一事一議給予政策支持,。高校畢業(yè)生到麗創(chuàng)業(yè),，可申請不超過20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，合伙創(chuàng)業(yè)的不超過110萬元,。企事業(yè)單位聘用高層次人才可實行年薪制,、協(xié)議工資或項目工資等靈活薪酬方式。經(jīng)評審認定,，引進符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要的其他特殊人才,，可一事一議給予政策支持。（牽頭部門：市科技局,、市人力資源和社會保障局,、市工業(yè)和信息化局、市財政局,、市商務(wù)局,、市投資促進局等）
五、積極柔性引進高層次人才,。鼓勵企事業(yè)單位和各類市場主體柔性引進高層次人才（團隊）創(chuàng)建重大平臺,、設(shè)立工作站（工作室）、共建合作項目,。通過驗收的省級以上重點實驗室每年給予30萬-50萬元經(jīng)費支持，通過認定的省級企業(yè)技術(shù)中心給予20萬元一次性經(jīng)費支持,。設(shè)立院士專家工作站,、專家基層科研工作站等，每年給予5萬-60萬元經(jīng)費支持,，建立百名院士,、國家級專家和各類藝術(shù)大師工作室，免費提供考察,、休假服務(wù)及住宿和景區(qū)門票,。柔性引進各類“候鳥型”人才到麗江開展流動性工作，大規(guī)模組織研學(xué)旅游,、科普旅游,、紅色旅游，在指定的賓館酒店,、民宿客棧等為其提供半價房,，在全市A級以上景區(qū)免門票,。推行以“揭榜掛帥”等方式組織開展新興產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè),、重點項目關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān),、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，面向海內(nèi)外廣發(fā)“招賢令”,，一事一議給予資金激勵,。探索高層次銀發(fā)人才二次開發(fā)，重點做好退休名師,、名醫(yī),、專家等引進工作。實施退休名師引進計劃,，市,、縣（區(qū)）柔性引進發(fā)達地區(qū)已退休普通高中校長、教學(xué)名師,，圍繞高考科目組建優(yōu)質(zhì)教學(xué)團隊,，簽訂3年以上勞動合同，給予引進教師每人每月1.8萬元補助,，免費提供周轉(zhuǎn)住房和基本生活條件,。（牽頭部門：市科技局、市委宣傳部,、市文化和旅游局,、市工業(yè)和信息化局、市人力資源和社會保障局,、市發(fā)展改革委,、市教育體育局等）
六、實行零門檻落戶,。大中專及以上畢業(yè)生和凡有一技之長者,，愿意到麗江就業(yè)、居住的,，全面取消城區(qū)落戶遷入條件限制,，可通過單位集體戶、社區(qū)集體戶,、人才集體戶,、經(jīng)房主同意的租賃住房戶等方式先落戶后就業(yè)，其家庭成員可隨遷,。對引進的外籍人才,，提供更加開放的簽證和停居留政策。（牽頭部門：市公安局）
七、強化住房教育醫(yī)療就業(yè)保障,。實施人才安居工程,，5年內(nèi)在全市分類、分批建成500套人才公寓,，打造“人才社區(qū)”,，為引進的各類人才提供住房保障。引進的高層次人才子女入學(xué),，按就近就便原則,，安排市內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀，并為其配偶,、子女就業(yè)提供幫助,。暢通引進人才就診綠色通道，其中高層次人才納入衛(wèi)生健康部門保健名冊,，用人單位每年安排一次體檢,。（牽頭部門：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市教育體育局,、市衛(wèi)生健康委,、市人力資源和社會保障局）
八、設(shè)立專用編制和特設(shè)崗位,。設(shè)立100個市級事業(yè)編制人才引進專項“編制池”,，單列管理、專編專用,。暢通高層次人才職稱評審綠色通道,，用人單位無空崗的，可特設(shè)相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用,，并根據(jù)貢獻情況優(yōu)先晉級晉檔,。（牽頭部門：市委編辦、市人力資源和社會保障局）
九,、搭建“一站式”人才服務(wù)平臺,。在市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局搭建人才服務(wù)平臺,，為引進的高層次人才發(fā)放麗江市高層次人才服務(wù)綠卡,，提供“一站式”,、“保姆式”人才服務(wù),。探索建設(shè)智慧化人才服務(wù)平臺，推動人才項目申報,、人才服務(wù)等工作線上線下全鏈條集成化,。（牽頭部門：市人力資源和社會保障局）
十、優(yōu)先保障人才工作專項經(jīng)費。按照人才優(yōu)先發(fā)展原則,，市財政每年統(tǒng)籌安排不少于3000萬元,、各縣（區(qū)）財政每年統(tǒng)籌安排不少于500萬元的人才工作專項經(jīng)費，將專項經(jīng)費納入責(zé)任單位年度預(yù)算,，每年保持適度增長,。經(jīng)評審認定，各縣（區(qū)）引進的高層次人才（團隊）,，市財政與縣（區(qū)）財政按3﹕7比例承擔(dān),；在麗高等院校、科研院所引進的人才,，市財政與高等院校,、科研院所按1﹕1比例承擔(dān)；市內(nèi)企業(yè)引進的人才,，地方財政與企業(yè)按2﹕8比例承擔(dān),。（牽頭部門：市財政局，各縣（區(qū)）黨委,、政府）
送別墅,、每月兩萬生活補助、給一千萬項目經(jīng)費支持 麗江要人才1.PNG (115.72 KB, 下載次數(shù): 1022)
下載附件
保存到相冊
2021-3-30 22:03 上傳
市直各相關(guān)單位要制定出臺專項實施細則,，細化工作方案,；各縣（區(qū)）要結(jié)合實際參照制定急需引進緊缺人才的政策措施，抓好貫徹落實,。
本若干措施自印發(fā)之日起施行,，與之前有關(guān)文件條款不一致的，一律以該文件為準,，具體解釋工作由市委組織部,、市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門負責(zé)。
|
滇公網(wǎng)安備53070202001242 Licensed
微信掃一掃
分享
收藏
支持
反對
