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麗江：著力打造人才匯聚之地活力之城
麗江：著力打造人才匯聚之地活力之城 ——麗江市近年來人才工作綜述 “十三五”末麗江市人才資源總量達14.9萬,，與2016年相比增長32.21%,；地區(qū)人才密度達11.88%,，與2016年相比增長3.11%,；人才貢獻率達24.02%,，與2016年相比增長4.42%,?！皵?shù)據(jù)”的背后，是人才的飛速集聚,、人才素質(zhì)的迅速提高和人才作用的日益凸顯,。近年來，麗江人才工作實踐證明,，麗江不僅是人才向往的“詩和遠方”,，更是人才的筑夢之城。
與時俱進,，改革創(chuàng)新,，黨管人才更加有力
功以才成，業(yè)由才廣,。近年來,，麗江高度重視人才工作，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，持續(xù)推動人才發(fā)展體制機制改革,，不斷加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。
——健全人才政策體系,。先后出臺《關(guān)于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的實施意見》《麗江市推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新15條政策措施》《麗江市打造人才高地十條措施》等政策文件,，形成了涵蓋綜合政策、配套措施,、具體操作規(guī)程3個層面的人才政策體系,，全方位培養(yǎng)引進用好人才的政策支撐愈發(fā)完善。
——完善黨管人才工作機制,。成立由市委書記,、市長任“雙組長”，26個市直部門組成的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行規(guī)則》和《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職能職責》,，把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核,，實行人才工作報告述職制度，充分壓實各級各部門“一把手”抓“第一資源”責任,，人才工作責任體系不斷健全,。
——強化人才政治引領(lǐng)和政治吸納。常態(tài)化開展“弘揚愛國奮斗精神 建功立業(yè)新時代”高層次人才研修班,，加深人才對國情,、省情和市情的理解，積極邀請高層次人才列席重大會議,、重大活動等,，推薦22名市委聯(lián)系專家擔任市級“兩代表一委員”，鼓勵和引導(dǎo)人才圍繞中心大局,，助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展,。
高端引領(lǐng)，整體推進,，人才培養(yǎng)更加高效
人才者,，求之則愈出，置之則愈匱,。麗江始終重視培養(yǎng)人才,、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才,、成就人才，以重大人才工程為牽引,，統(tǒng)籌推動各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè),。
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2022-6-25 13:46 上傳
——實施“麗江市英才計劃”。緊扣發(fā)展需求,，引進教育,、醫(yī)療、環(huán)保,、信息技術(shù)等領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才563名,。建立“百名電商人才”和“百名鄉(xiāng)土人才”信息庫。加大“送出去”培養(yǎng)力度,，選派4000余名人才到發(fā)達地區(qū),、知名高校、科研院所等培訓(xùn)進修和掛職鍛煉,，34名人才入選云南省高層次人才培養(yǎng),、引進計劃，11名人才入選省委聯(lián)系專家,。
——實施“八個一百”人才工程,。遴選培養(yǎng)教育,、醫(yī)療、農(nóng)科,、數(shù)字（信息化）,、財經(jīng)、文旅,、工匠,、企業(yè)家等8個領(lǐng)域共800名市內(nèi)優(yōu)秀人才，以3年為周期,，每人投入3萬元,，通過支持人才搞科研創(chuàng)作、組織培訓(xùn)進修,、強化實踐鍛煉等方式進行系統(tǒng)培養(yǎng),。“百名麗江文旅人才”王化新被評為“全國文化和旅游系統(tǒng)勞動模范”,；“百名麗江企業(yè)家”鄒杰被評為“全國十佳農(nóng)民”,；“百名麗江農(nóng)科人才”木崇鳳培育出新品種“麗江木梨”。
——突出重點統(tǒng)籌各類人才培養(yǎng),。建成麗江文化旅游學(xué)院,、東巴文化研究院、麗江旅游職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等,，培養(yǎng)7800余名文旅人才,，培訓(xùn)提升5300余名文旅從業(yè)人員，挖掘培養(yǎng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人1060人,。聚焦高原特色農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，組織開展技術(shù)培訓(xùn)426期2.4萬余人次。培養(yǎng)市級青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才63名,，鼓勵他們挑大梁,、搞研究，7人入選云南省技術(shù)創(chuàng)新人才,，4人入選云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人,。 海納百川，引才用智,，人才“引擎”更加強勁 不拒眾流,，方為江海。麗江堅持“不求所有,，但求所用”,，創(chuàng)新方法舉措，大力集聚人才智力,。
——實施高質(zhì)量發(fā)展精準引才行動,。突出“高精尖缺”,，采用“線上活動+線下高校行”方式組織“走出去”引才，市委組織部部長,、市人民政府副市長帶隊到成都,、西安、昆明等地舉辦宣介活動,，引進教育,、醫(yī)療、農(nóng)林,，金融,、規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域急需緊缺人才85名,，含碩士71名,，其中“雙一流”高校畢業(yè)生18名。
——建立“院士專家工作站”,。圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生水平提升等,，通過與省內(nèi)外高院、科研院所等合作,，建成省市級院士專家工作站,、專家基層科研工作站63個，柔性引進7名院士,、60余名專家人才,、140余名博士碩士等，有力推動了人才鏈與科研鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈相結(jié)合,。如龐浩專家工作站幫助企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)工藝、完成“納米微膠囊成型”等技術(shù)研發(fā),。黃衡宇專家工作站幫助企業(yè)完成20余種中草藥及新資源植物種質(zhì)資源選育。呂云專家工作站指導(dǎo)市醫(yī)院開展國家級胸痛中心建設(shè)和6項科研立項,，遠程會診病人1000余人次,。
——聘用市委市政府顧問。出臺《中共麗江市委麗江市人民政府顧問聘任管理辦法》,，聘任來自中央黨校文化政策與管理研究中心,、國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院等單位的13名高端人才為麗江市委市政府顧問，為“十四五”規(guī)劃等建言獻策60余條,。
——組織大型人才交流活動,。舉辦第二、第三,、第四屆云南省國際人才交流會分會場系列論壇和“金沙江綠色經(jīng)濟走廊發(fā)展論壇”等,，承辦中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組院士專家咨詢服務(wù)云南麗江站,、云南省博士服務(wù)團麗江行系列活動；舉辦百名作家寫麗江,、百名畫家畫麗江,、百名歌手唱麗江、麗江“名城·名家·名畫”寫生藝術(shù)雙年展等系列活動,，為人才交流合作營造了良好的舞臺和氛圍,，豐富與人才溝通的橋梁紐帶。
筑巢搭臺,，推動創(chuàng)新,，平臺載體更加豐富
創(chuàng)新之道，唯在得人,。麗江堅持把人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略結(jié)合起來,，竭盡全力為人才搭建施展才華的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺。
——建成麗江雙創(chuàng)園,。在麗江古城附近建成總面積1.3萬平方米的雙創(chuàng)園,，給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才免租金、免裝修拎包入駐,，“一對一”創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等政策支持,，并引入5家孵化企業(yè)提供孵化服務(wù)，累計吸引600余家企業(yè)入駐,。制定實施《關(guān)于加強麗江雙創(chuàng)園人才服務(wù)和管理七條措施》,，通過強化企業(yè)人才招聘幫扶、建立“人才健身房”“人才書屋”等措施,，吸引人才向園區(qū)流動,。
——打造麗江工匠園區(qū)。在束河景區(qū)內(nèi)建成工匠園區(qū),，對入駐的工匠人才給予房租補貼,。每年舉辦“非遺藝術(shù)節(jié)”，整體降低營銷成本,。出臺《麗江束河古鎮(zhèn)工匠園區(qū)工匠人才專項實施細則》,，評選20-50名“束河工匠”，給予每人3萬元經(jīng)費支持,。目前,，已有34名工匠人才入駐園區(qū)，建成技能大師院落3個,、特色院落2個,。
——建設(shè)滇西北野生植物基因庫。與中科院昆明植物研究所,、云南省農(nóng)科院深化科技創(chuàng)新合作,，共建滇西北野生植物基因庫,，計劃建設(shè)2個科研基地、5個種質(zhì)資源活體圃,、1個種子低溫保藏庫,、2個離體保存庫、2個技術(shù)培訓(xùn)和推廣中心,。目前基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、種質(zhì)資源收集保存等工作正在有序開展。
圍繞中心,，服務(wù)大局,，人才作用更加凸顯
人才成就事業(yè)，事業(yè)成就人才,。麗江不斷鼓勵和引導(dǎo)各類人才圍繞中心服務(wù)大局,，把論文寫在大地上。
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——實施“九個一批”人才精準扶貧行動,。組建農(nóng)業(yè),、教育、衛(wèi)生,、文化宣傳,、社會工作等領(lǐng)域15個專家分團到深度貧困縣、鄉(xiāng)開展幫扶436次,，培訓(xùn)群眾3.1萬余人次,；選派150名三區(qū)科技人才、青年骨干醫(yī)生,、優(yōu)秀教師和文化工作者到村精準扶貧,。
——實施專家下基層三個專項行動。組織開展“百名專家助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“百名名師促教提質(zhì)”“百名名醫(yī)促進醫(yī)療水平提升”3個專項行動,，選派142名市內(nèi)專家到23個基層學(xué)校,、醫(yī)療機構(gòu)、企業(yè)和合作社組團幫扶,，開展技術(shù)指導(dǎo)150余次,，解決各類實際問題20余個，制定操作規(guī)程6個,，示范種植3000余畝，集中培訓(xùn)各類人才5000余人次,。馬學(xué)林團隊幫助企業(yè)開展“山地蘋果園現(xiàn)代省力化技術(shù)示范”,，推動制定“冷涼高地蘋果生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程”地方標準。和玉娘團隊幫助麗江百年職校建立茶藝專業(yè),，培養(yǎng)茶藝教師,。陳宗寧團隊幫助華坪縣人民醫(yī)院開展胸痛中心建設(shè),，提升心內(nèi)科常見和多發(fā)病診療水平。
——實施“萬名人才興萬村”行動,。選派1200余名人才,，以駐村幫扶、遠程指導(dǎo)等方式,，對全市470個村（社區(qū)）進行為期5年的全覆蓋幫扶,，截至目前，各類人才開展幫扶2190余次,，解決村（社區(qū)）各類實際問題1479個,，有力助推了鄉(xiāng)村振興。
——鼓勵人才沖鋒在抗疫主戰(zhàn)場,。出臺《關(guān)于切實保護關(guān)心愛護一線醫(yī)務(wù)人員的十四條措施》,，為人才投入疫情防控免除“后顧之憂”。以入選省“高層次人才培養(yǎng)支持計劃”的陳宗寧,、入選市“八個一百”人才的陳耀武等為代表的一大批醫(yī)療衛(wèi)生人才奮戰(zhàn)在抗擊疫情的最前線,，為抗擊疫情提供了堅強的人才支撐和智力支持。30名援鄂醫(yī)療隊隊員毅然奔赴武漢疫區(qū),，在武漢貢獻了抗擊疫情的“麗江力量”,。
強化服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境,，人才生態(tài)更加良好
水積而魚聚,，木茂而鳥集。從大環(huán)境營造到個性化服務(wù),，麗江努力構(gòu)建宜居宜業(yè),、近悅遠來的人才生態(tài)。
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2022-6-25 13:46 上傳
——推出高層次人才綠色通道服務(wù),。在戶籍辦理,、子女就學(xué)、旅游服務(wù),、交通出行等方面為高層次人才提供15項綠色通道服務(wù),。截至目前，已發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡549張,，綠色通道服務(wù)廣獲好評,。
——建立市委聯(lián)系專家分層分類聯(lián)系制度。出臺《麗江市市委聯(lián)系專家服務(wù)管理辦法》,，實行廳級領(lǐng)導(dǎo)和對口部門分類聯(lián)系制度,，每年組織慰問、提供免費體檢等。
——實施人才安居工程,。推出高層次人才柔性引進人才公寓,。啟動市級人才公寓建設(shè)，按照“精裝交房,、拎包入住”標準規(guī)劃設(shè)計施工,。
踏上新征程，中央,、省委人才工作會議的召開,，讓麗江人才工作的方向更加明確。麗江將以更加積極,、開放,、有效的人才政策，著力打造人才匯聚之地,、活力之城,，為高質(zhì)量跨越式發(fā)展凝聚更加堅實的人才力量。（供稿：中共麗江市委組織部）
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