銀行開啟“搶人”模式：金融科技人才穩(wěn)居招聘“C位”

發(fā)布者: 麗江同城網(wǎng) | 發(fā)布時間: 2022-9-4 12:10| 查看數(shù): 43593| 評論數(shù): 0|IP：中國云南麗江

“現(xiàn)在對應屆生的招聘啟動得越來越早了,，部分學信息科技相關專業(yè)且對金融感興趣的學生,，我們在暑期訓練營中就提前發(fā)放了offer,。”某股份行人力資源部工作人員向記者透露,。

日前,，工商銀行,、交通銀行、郵儲銀行等多家銀行紛紛吹響2023年度秋季招聘的號角,。其中,，金融科技人才穩(wěn)居招聘“C位”，成為各家銀行爭搶的對象,。

金融科技人才吃香

交通銀行總行本次2023年度校園招聘中,，僅有金融科技部數(shù)字化轉型辦公室發(fā)布了招聘崗位，包括金融科技管理培訓生（IT方向和數(shù)字管理方向）,、軟件開發(fā),、IT系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)分析應用等方向,。

招聘崗位主要聚焦于人工智能,、大數(shù)據(jù)、云計算等金融科技核心領域,，專業(yè)要求為計算機科學與技術,、軟件工程、電子信息工程等金融科技類專業(yè)及其他理,、工,、農(nóng)、醫(yī)類專業(yè)等,。招聘公告指出,，有較好的計算機專業(yè)基礎，具備計算機和金融等復合型專業(yè)背景者優(yōu)先,。

工商銀行總行2023年度秋招公告中也提出,，管理培訓生崗入職后需先在境內(nèi)分支機構進行為期一年的“科技+業(yè)務”輪崗鍛煉。

記者梳理發(fā)現(xiàn),，部分銀行在開啟正式校招之前,，已開展了金融科技人才的提前批專場招聘。今年5月,，招商銀行啟動“2023年校園招聘提前批”,，通過競賽方式招聘數(shù)據(jù)分析師、FinTech產(chǎn)品經(jīng)理,、研發(fā)工程師,。6月，華夏銀行啟動數(shù)字科技人才提前批專場招聘會,，主要面向信息科技相關專業(yè)和數(shù)學統(tǒng)計相關專業(yè)招聘,，崗位涉及管培生崗和經(jīng)辦崗。

除金融科技人才外,，銀行對其他復合型人才同樣青睞,，上述股份行人力資源部工作人員表示：“銀行業(yè)務崗位實際上對專業(yè)要求有很強的包容性,，各類學科的優(yōu)秀人才我們都歡迎。對金融科技人才的招聘多見于總行層面,，而對其他業(yè)務崗位的招聘則下沉至分行機構等,，仍占多數(shù)席位,?！?/font>

科技人員占比提升

中國銀行業(yè)協(xié)會黨委書記、專職副會長邢煒9月2日在2022中國金融科技論壇上表示,，近八成銀行的金融科技類員工數(shù)量占員工總數(shù)比重超2%,，多數(shù)銀行大量引入大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈,、云計算,、人工智能等關鍵領域技術專家。

“金融科技實力的比拼,，很大程度上是人才的比拼,，”某國有行資深人力規(guī)劃師向記者表示，“近幾年金融與科技加速融合,，各家銀行對金融科技人才的偏愛與目前銀行尋求數(shù)字化轉型,、大力發(fā)展金融科技密切相關?！?/font>

從多家銀行半年報數(shù)據(jù)可見,，金融科技人才的數(shù)量在穩(wěn)步提升。興業(yè)銀行中期報告,，今年上半年,，該行引進數(shù)字化轉型人才超過1200人，科技人員占比達到8.67%,，較上年末提升2.22個百分點,。此外，中信銀行科技人才數(shù)為4180人,，占員工總數(shù)的7.58%,；光大銀行科技人才數(shù)達2598人，占員工總數(shù)5.69%,。

重視人才培養(yǎng)與激勵

“銀行對科技人才的需求仍有缺口,，近幾年雖重視對金融科技人才的引入，但技術人才的占比仍然較小,，且專業(yè)人才的晉升機制應更加明朗,。”上述資深人力規(guī)劃師表示,。

邢煒指出,，金融科技人才開發(fā)主要通過兩種途徑：內(nèi)部挖掘人才進行復合型培養(yǎng),，以及外部常態(tài)化吸收人才。金融科技人才培養(yǎng)主要采取兩類措施：優(yōu)化科技人員發(fā)展路徑,，以及建立專項激勵機制,。

記者了解到，為實現(xiàn)對金融科技類應屆生的培養(yǎng)和無縫對接,，建設銀行與香港大學,、香港科技大學、西安交通大學,、中南財經(jīng)政法大學,、華南理工大學、廣東財經(jīng)大學,、南開大學等多所高校聯(lián)合開展人才培育,，培養(yǎng)有信息技術能力、經(jīng)濟金融知識,、數(shù)字化經(jīng)營能力的金融科技專業(yè)人才,。

機制方面，郵儲銀行建立了“管理+專業(yè)”雙通道的職業(yè)體系,，員工通過專業(yè)序列也可以證明自身的價值和能力,。2021年該行有5.4萬余名員工通過專業(yè)序列獲得職級晉升。此外,，光大銀行建立優(yōu)秀年輕干部庫,，培養(yǎng)“金融+科技”復合型人才，打通專業(yè)型人才晉升通道,。