黨工共建強活力,，服務職工聚力量

發(fā)布者: 麗江同城網(wǎng) | 發(fā)布時間: 2023-7-19 11:33| 查看數(shù): 38020| 評論數(shù): 0|IP：中國云南麗江

玉龍縣總工會以“黨工共建”引領(lǐng)縣級工會加強年各項工作，充分發(fā)揮黨建帶工建主導作用,、工建促黨建能動作用和黨工共建互動作用,，認真履行忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工群眾的基本職責,，扎實履職,，凝心聚力,，引領(lǐng)職工建功立業(yè),。

一,、搭好一個平臺,，思想引領(lǐng)突出一個“新”字

一是理論學習常新,。深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,、黨的二十大精神和中國工會十七大精神,，通過黨組以上率下“帶頭學”,，干部職工共同探討“交流學”等方式，做到習近平總書記的重要講話精神第一時間學習,、第一時間領(lǐng)會、第一時間落實,。二是思想引領(lǐng)創(chuàng)新,。采取沉浸式黨課,、雙語宣講,，組建勞模宣講團“五進”等多種形式宣傳學習黨的二十大精神，全縣共宣講160場,，受眾1.2萬人,。三是宣傳媒介“走新”。拍攝勞模宣傳專題片13期，二十大精神微宣講短視頻12條,，在門戶網(wǎng)站,、微信公眾號、抖音,、視頻號等新媒體平臺發(fā)布,，增強宣傳工作的吸引力和提高廣大職工的關(guān)注度。

二,、建強一支隊伍，政治統(tǒng)領(lǐng)突出一個“帶”字

一是縣委重視推動,。縣委高度重視縣總工會領(lǐng)導班子建設(shè),，選優(yōu)配強工會領(lǐng)導班子,，目前班子平均年齡47歲，有2個研究生,。二是配好基層工會主席,。注重建立基層工會專兼職干部隊伍,，要求機關(guān),、事業(yè)單位依法推選黨委（黨組）成員擔任工會主席。目前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會主席均由黨委委員,、人大主席擔任,。三是注重干部能力提升,。特邀省總專家對全縣300余名工會干部進行業(yè)務培訓,。以輪崗交流,、跟班學習,、到基層工會掛職等方式對工會工作者進行跟蹤培養(yǎng),，打造一批政治上靠得住,、作風上過得硬、工作上有本事、職工群眾信得過的干部隊伍,。

三,、建好一塊陣地,，工會建設(shè)突出一個“融”字

一是積極探索“黨工共建”相融模式,。聚焦基層黨建陣地區(qū)位優(yōu)勢、功能特色，在黨建過得硬,、工建做得好的基層工會創(chuàng)建了2個省級,、2個市級,、6個縣級“黨工共建”示范點,，形成了開放融合,、共建共享,、亮點突出的區(qū)域化“黨工共建”陣地示范帶,。二是聚焦“六有”標準,，推進基層工會陣地建設(shè)。召開專題會議指導各基層工會按照“六有”標準,，將“黨員活動室”“代表活動室”“工會辦公室”有機結(jié)合，建成一批共建共享的職工服務陣地,。三是實行黨群共建、發(fā)揮職工驛站多方位服務功能,。整合組織部,、工會、團委等單位資源,，在人員密集的場所,，建設(shè)黨群服務中心,。職能單位按月排班開展便民服務,，做到陣地聯(lián)用,、資源共享、活動聯(lián)辦,，打通工會服務職工的最后一公里,。目前已建成嘉和商圈和上吉西2個黨群服務中心,。

四,、立好一批制度，財資管理突出一個“嚴”字

一是抓好制度建設(shè),。修訂完善《玉龍縣總工會“三重一大”集體決策制度》等19項管理制度,，用制度規(guī)范財務審批、公務接待,、公物管理等工作。二是抓實資產(chǎn)管理,。嚴格預算管理，嚴控“三公”經(jīng)費,，加大維權(quán)服務支出和下級補助支出力度,，2023年補助基層工會經(jīng)費100余萬元,。加大對送溫暖,、幫扶,、醫(yī)療互助等專項資金的監(jiān)管力度,，對縣本級資產(chǎn)進行清理清查、登記造冊,，確保工會資產(chǎn)安全完整,。三是抓嚴審計監(jiān)督。召開經(jīng)審會議,，依法審查本級預決算情況,；委托社會中介機構(gòu)對縣本級和194家基層工會進行專項審計；抓實上一年度審計反饋意見整改工作,，對整改不及時的下發(fā)工作提醒函,，對整改不力的協(xié)同紀檢部門督促整改。

五,、辦好一系列活動，服務職工突出一個“暖”字

一是開展工會常態(tài)化幫扶慰問,。已籌措80余萬元資金用于慰問大病職工,、困難職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者,、農(nóng)民工等,。二是關(guān)注職工身心健康。動員11495名職工參與醫(yī)療互助,，本級在職參互率100%,，發(fā)放補助資金50余萬元，受益職工近千余人,；組織新就業(yè)形態(tài)勞動者免費健康體檢和女性勞動者“兩癌篩查”,；發(fā)放職工心理健康問卷調(diào)查1431份，開展專家心理健康講座2場次,，受益職工500余名,。三是落實普惠服務。組織開展 “萬步有約”健步走,、“會暖春芽”愛心托管班,、省級示范療休養(yǎng)等活動，提高廣大職工的幸福感和獲得感,。四是深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務,。開展春風行動送崗位，技能培訓促就業(yè),，發(fā)放貸款助創(chuàng)業(yè)等行動,，深入做好穩(wěn)崗就業(yè)工作。五是豐富職工精神文化生活,。開展職工運動會,、送文化下鄉(xiāng)等活動，不斷滿足廣大職工群眾精神文化需求,。六是關(guān)注會員福利,。在財政異常困難的情況下，通過多方協(xié)調(diào)爭取,，將會員福利的缺口資金列入財政預算,，讓職工真正感受到娘家人的溫暖。