沈陽部分企業(yè)招聘設無薪“試崗期”引爭議律師：涉嫌違法,，勞動者可維

近日，遼寧沈陽的職場招聘亂象引發(fā)關注,，多名網(wǎng)友在社交平臺爆料：當?shù)夭糠止驹谡衅腑h(huán)節(jié)竟要求面試者無薪“試崗”,。3月26日，極目新聞記者佯裝求職者,，深入求職軟件,，對多家沈陽的公司展開咨詢調(diào)查,，結果發(fā)現(xiàn)，確實有部分公司設有1至7天不等的試崗期,，且試崗期間分文不給,。

曾在沈陽求職的王倩（化名）向極目新聞記者透露,，她過往面試的公司,，試崗期大多集中在3至7天，一旦試崗不通過,，所有付出皆付諸東流,，沒有任何薪資回報。她應聘過新媒體運營,、短視頻編導,、電商運營助理等多個崗位，無一例外都遭遇了試崗要求,，“絕大多數(shù)公司試崗沒工資,，少數(shù)大方點的，也就給一天50元,?！?/font>

小佳（化名）也是眾多求職者中的一員，她的求職經(jīng)歷同樣坎坷,。據(jù)她講述,，有些公司規(guī)定只有試崗期順利通過，才會發(fā)放工資,，更令人無奈的是,，試崗期結束后，緊接著便是3至6個月的實習期,?！霸噸徏兇饩褪枪締畏矫婵疾炷愫喜缓线m，要是沒看上,，直接讓你走人,，工資和賠償，想都別想,?！?/font>

記者以求職者身份實際接觸部分沈陽公司后,，證實了無薪“試崗”現(xiàn)象確實存在,。一家招聘公考講師的教育機構，招聘人員直言崗位需試崗7天,，且這7天零報酬,，通過試崗后才有資格參加入職培訓,；另一家招聘安檢員的服務公司也要求1至3天無薪試崗，試崗過關后進入3個月實習期,，實習期綜合工資3500元至5000元,。不過，也并非所有公司都如此,，記者在招聘軟件上注意到,，有企業(yè)明確表示入職無需試崗期，還特別標注 “試崗違反勞動法”,。

陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善律師對此進行了專業(yè)解讀：從法律層面看,，根本不存在“試崗期”一說，與之相近的是 “試用期” 概念,。在大量司法案例中,，通常將企業(yè)自行設置的“試崗期”認定為“試用期”，這意味著企業(yè)必須按照法律規(guī)定履行相應義務,。依據(jù)相關規(guī)定,，試用期必須涵蓋在勞動合同期限內(nèi)，且其時長與勞動合同期限緊密掛鉤,，例如勞動合同期限為3個月至1年的,，試用期不得超過1個月。所以,，企業(yè)擅自設定脫離勞動合同的“試崗期”,，屬于公然違法操作。

趙良善律師著重強調(diào),，無薪試崗更是嚴重違法行徑,。試崗期工資理應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，企業(yè)絕不能以“試崗”為由拒付報酬,。倘若企業(yè)妄圖通過簽訂“試崗期協(xié)議”來約定無薪條款,，這種協(xié)議因與法律強制性規(guī)定相悖，自始無效,。根據(jù)《勞動合同法》第7條,，用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關系，也就是說,，只要勞動者在試崗期間付出了勞動,，便形成了事實勞動關系，企業(yè)必須支付報酬并承擔法律責任,。

進一步而言,，若試崗人員被辭退并非因其自身不符合錄用條件，而是源于企業(yè)諸如經(jīng)營困難,、崗位調(diào)整等其他因素,，且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見,，此時企業(yè)應提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付一個月工資后解除勞動合同,，并支付經(jīng)濟補償,。倘若企業(yè)惡意騙取廉價勞動力，構成違法解雇,，員工有權要求企業(yè)支付相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金,。

趙良善律師最后給出建議：鑒于無薪試崗設定本身違法，勞動者在求職過程中一旦遭遇此類情況,，有權要求企業(yè)按照正式用工標準支付報酬并簽訂合同,。倘若自身權益受到侵害,，不要忍氣吞聲,，可直接向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁,，拿起法律武器捍衛(wèi)自身合法權益,。

（來源/極目新聞）