沈陽(yáng)部分企業(yè)招聘設(shè)無(wú)薪“試崗期”引爭(zhēng)議律師：涉嫌違法，勞動(dòng)者可維

近日,，遼寧沈陽(yáng)的職場(chǎng)招聘亂象引發(fā)關(guān)注,，多名網(wǎng)友在社交平臺(tái)爆料：當(dāng)?shù)夭糠止驹谡衅腑h(huán)節(jié)竟要求面試者無(wú)薪“試崗”,。3月26日,，極目新聞?dòng)浾哐鹧b求職者，深入求職軟件,，對(duì)多家沈陽(yáng)的公司展開(kāi)咨詢調(diào)查,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，確實(shí)有部分公司設(shè)有1至7天不等的試崗期,，且試崗期間分文不給,。

曾在沈陽(yáng)求職的王倩（化名）向極目新聞?dòng)浾咄嘎?，她過(guò)往面試的公司，試崗期大多集中在3至7天,，一旦試崗不通過(guò),，所有付出皆付諸東流，沒(méi)有任何薪資回報(bào),。她應(yīng)聘過(guò)新媒體運(yùn)營(yíng),、短視頻編導(dǎo)、電商運(yùn)營(yíng)助理等多個(gè)崗位,，無(wú)一例外都遭遇了試崗要求,，“絕大多數(shù)公司試崗沒(méi)工資，少數(shù)大方點(diǎn)的,，也就給一天50元,。”

小佳（化名）也是眾多求職者中的一員,，她的求職經(jīng)歷同樣坎坷,。據(jù)她講述，有些公司規(guī)定只有試崗期順利通過(guò),，才會(huì)發(fā)放工資，更令人無(wú)奈的是,，試崗期結(jié)束后,，緊接著便是3至6個(gè)月的實(shí)習(xí)期?！霸噸徏兇饩褪枪締畏矫婵疾炷愫喜缓线m,，要是沒(méi)看上，直接讓你走人,，工資和賠償,，想都別想?！?/font>

記者以求職者身份實(shí)際接觸部分沈陽(yáng)公司后，證實(shí)了無(wú)薪“試崗”現(xiàn)象確實(shí)存在,。一家招聘公考講師的教育機(jī)構(gòu),，招聘人員直言崗位需試崗7天，且這7天零報(bào)酬,，通過(guò)試崗后才有資格參加入職培訓(xùn),；另一家招聘安檢員的服務(wù)公司也要求1至3天無(wú)薪試崗，試崗過(guò)關(guān)后進(jìn)入3個(gè)月實(shí)習(xí)期,，實(shí)習(xí)期綜合工資3500元至5000元,。不過(guò),，也并非所有公司都如此，記者在招聘軟件上注意到,，有企業(yè)明確表示入職無(wú)需試崗期,，還特別標(biāo)注 “試崗違反勞動(dòng)法”。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善律師對(duì)此進(jìn)行了專業(yè)解讀：從法律層面看,，根本不存在“試崗期”一說(shuō),，與之相近的是 “試用期” 概念。在大量司法案例中,，通常將企業(yè)自行設(shè)置的“試崗期”認(rèn)定為“試用期”,，這意味著企業(yè)必須按照法律規(guī)定履行相應(yīng)義務(wù)。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，試用期必須涵蓋在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，且其時(shí)長(zhǎng)與勞動(dòng)合同期限緊密掛鉤，例如勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月至1年的,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月,。所以，企業(yè)擅自設(shè)定脫離勞動(dòng)合同的“試崗期”,，屬于公然違法操作,。

趙良善律師著重強(qiáng)調(diào)，無(wú)薪試崗更是嚴(yán)重違法行徑,。試崗期工資理應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)絕不能以“試崗”為由拒付報(bào)酬。倘若企業(yè)妄圖通過(guò)簽訂“試崗期協(xié)議”來(lái)約定無(wú)薪條款,，這種協(xié)議因與法律強(qiáng)制性規(guī)定相悖,，自始無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條,，用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,，也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在試崗期間付出了勞動(dòng),，便形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)必須支付報(bào)酬并承擔(dān)法律責(zé)任。

進(jìn)一步而言,，若試崗人員被辭退并非因其自身不符合錄用條件,，而是源于企業(yè)諸如經(jīng)營(yíng)困難、崗位調(diào)整等其他因素,，且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn),，此時(shí)企業(yè)應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。倘若企業(yè)惡意騙取廉價(jià)勞動(dòng)力,，構(gòu)成違法解雇，員工有權(quán)要求企業(yè)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金,。

趙良善律師最后給出建議：鑒于無(wú)薪試崗設(shè)定本身違法,，勞動(dòng)者在求職過(guò)程中一旦遭遇此類情況，有權(quán)要求企業(yè)按照正式用工標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬并簽訂合同,。倘若自身權(quán)益受到侵害,，不要忍氣吞聲，可直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，拿起法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。

（來(lái)源/極目新聞）