直播員工上班,？職場不應(yīng)成為 “楚門的世界”

近日,，鄭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司直播員工周末上班的事件引發(fā)社會廣泛關(guān)注。當(dāng)員工工作場景被毫無保留地展現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,，這場看似新穎的“直播上班”操作,，實則觸動了職場權(quán)益保障與個人隱私保護(hù)的敏感神經(jīng)。?

面對外界關(guān)于直播是否侵犯員工隱私權(quán),、肖像權(quán)的質(zhì)疑,，該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，直播旨在提升公司工作狀態(tài)與業(yè)務(wù)流程的透明度,，且員工均已知情,，加班也會發(fā)放相應(yīng)加班費。然而,，在這看似合理的解釋背后,，卻隱藏著諸多值得深思的問題。從法律層面來看,，律師明確指出,，公司開展直播活動必須獲得員工的明確知情與同意，同時加班時長也應(yīng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的限制,。盡管從表面上看,，若滿足上述條件，公司的直播行為在法律框架內(nèi)似乎無可厚非,，但公眾的普遍不適感卻深刻反映出這一做法在情理層面存在的嚴(yán)重缺陷,。

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辦公室作為工作場所，雖有公共屬性,，卻與完全開放的“公開場合”存在本質(zhì)差異,。員工在工作期間，除完成工作任務(wù)外,，難免會有私人生活的自然流露,，如短暫的休息放松、日常的交流閑談等,。當(dāng)攝像頭持續(xù)記錄并實時直播員工的一舉一動,，員工將陷入無數(shù)網(wǎng)友的審視目光之中，這種全方位的暴露無疑會給員工帶來巨大的心理壓力,，仿佛置身于 “楚門的世界”,，個人隱私與自由空間被無情壓縮。?

更值得警惕的是,，公司所宣稱的“員工知情并同意”的真實性存疑,。在實際職場環(huán)境中，用人單位與員工之間的地位往往并不對等,，員工在面對公司要求時,，處于相對弱勢地位。現(xiàn)實中,，各類公司奇葩規(guī)定,、苛刻罰則屢見不鮮，在此背景下,，員工對于超出正常工作范疇的直播要求,，即便內(nèi)心不愿，也可能因擔(dān)心職業(yè)發(fā)展受到影響而不敢拒絕,。所謂的 “同意”,，極有可能是迫于公司壓力的無奈之舉，并非真實意愿的表達(dá),。?

對此,，法律專家建議，公司若開展直播員工上班的活動,，應(yīng)與員工簽訂詳細(xì)明確的同意直播協(xié)議,，對直播的范圍、內(nèi)容等關(guān)鍵事項進(jìn)行清晰界定,，絕不能將員工“知情但未提意見”簡單等同于默認(rèn)同意使用個人肖像,。其中，賦予員工切實有效的“知情同意權(quán)”與“拒絕權(quán)”至關(guān)重要,，尤其是“拒絕權(quán)”,，作為保障員工權(quán)益的最后防線,，對于維護(hù)員工切身利益具有不可替代的作用。?

此外,，公司以“直播是為了讓工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明,，增進(jìn)客戶信任”作為理由，也難以經(jīng)得起推敲,。一方面,，公司想要展示自身運轉(zhuǎn)情況與工作狀態(tài)，完全可以通過多種更加合理,、穩(wěn)妥的方式,，直播并非唯一選擇；另一方面,，直播過程中存在泄露公司核心業(yè)務(wù),、商業(yè)機密等風(fēng)險，且實際能為客戶傳遞的有效信息也十分有限,。?

在數(shù)字技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)下,，互聯(lián)網(wǎng)公司在追求技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)拓展的同時，更應(yīng)牢記員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量,。尊重員工感受,、保障員工合法權(quán)益，不僅是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任,，更是實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本前提,。唯有如此，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境,，推動企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn),。

（綜合：澎湃新聞評論）