直播員工上班,？職場(chǎng)不應(yīng)成為 “楚門的世界”

近日，鄭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司直播員工周末上班的事件引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。當(dāng)員工工作場(chǎng)景被毫無保留地展現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,，這場(chǎng)看似新穎的“直播上班”操作,，實(shí)則觸動(dòng)了職場(chǎng)權(quán)益保障與個(gè)人隱私保護(hù)的敏感神經(jīng)。?

面對(duì)外界關(guān)于直播是否侵犯員工隱私權(quán),、肖像權(quán)的質(zhì)疑,，該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，直播旨在提升公司工作狀態(tài)與業(yè)務(wù)流程的透明度,，且員工均已知情,，加班也會(huì)發(fā)放相應(yīng)加班費(fèi)。然而,，在這看似合理的解釋背后,，卻隱藏著諸多值得深思的問題。從法律層面來看,，律師明確指出,，公司開展直播活動(dòng)必須獲得員工的明確知情與同意，同時(shí)加班時(shí)長(zhǎng)也應(yīng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的限制,。盡管從表面上看,，若滿足上述條件，公司的直播行為在法律框架內(nèi)似乎無可厚非,，但公眾的普遍不適感卻深刻反映出這一做法在情理層面存在的嚴(yán)重缺陷,。

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辦公室作為工作場(chǎng)所，雖有公共屬性,，卻與完全開放的“公開場(chǎng)合”存在本質(zhì)差異,。員工在工作期間，除完成工作任務(wù)外,，難免會(huì)有私人生活的自然流露，如短暫的休息放松,、日常的交流閑談等。當(dāng)攝像頭持續(xù)記錄并實(shí)時(shí)直播員工的一舉一動(dòng),，員工將陷入無數(shù)網(wǎng)友的審視目光之中，這種全方位的暴露無疑會(huì)給員工帶來巨大的心理壓力,，仿佛置身于 “楚門的世界”，個(gè)人隱私與自由空間被無情壓縮,。?

更值得警惕的是,，公司所宣稱的“員工知情并同意”的真實(shí)性存疑,。在實(shí)際職場(chǎng)環(huán)境中,，用人單位與員工之間的地位往往并不對(duì)等，員工在面對(duì)公司要求時(shí),，處于相對(duì)弱勢(shì)地位。現(xiàn)實(shí)中,，各類公司奇葩規(guī)定,、苛刻罰則屢見不鮮，在此背景下,，員工對(duì)于超出正常工作范疇的直播要求，即便內(nèi)心不愿,，也可能因擔(dān)心職業(yè)發(fā)展受到影響而不敢拒絕。所謂的 “同意”,，極有可能是迫于公司壓力的無奈之舉，并非真實(shí)意愿的表達(dá),。?

對(duì)此，法律專家建議,，公司若開展直播員工上班的活動(dòng),，應(yīng)與員工簽訂詳細(xì)明確的同意直播協(xié)議，對(duì)直播的范圍,、內(nèi)容等關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行清晰界定，絕不能將員工“知情但未提意見”簡(jiǎn)單等同于默認(rèn)同意使用個(gè)人肖像,。其中,，賦予員工切實(shí)有效的“知情同意權(quán)”與“拒絕權(quán)”至關(guān)重要，尤其是“拒絕權(quán)”,，作為保障員工權(quán)益的最后防線,，對(duì)于維護(hù)員工切身利益具有不可替代的作用,。?

此外,，公司以“直播是為了讓工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明，增進(jìn)客戶信任”作為理由,，也難以經(jīng)得起推敲。一方面,，公司想要展示自身運(yùn)轉(zhuǎn)情況與工作狀態(tài)，完全可以通過多種更加合理,、穩(wěn)妥的方式，直播并非唯一選擇,；另一方面，直播過程中存在泄露公司核心業(yè)務(wù),、商業(yè)機(jī)密等風(fēng)險(xiǎn)，且實(shí)際能為客戶傳遞的有效信息也十分有限,。?

在數(shù)字技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)公司在追求技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)拓展的同時(shí),，更應(yīng)牢記員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量,。尊重員工感受、保障員工合法權(quán)益,，不僅是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,，更是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本前提。唯有如此,，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn),。

（綜合：澎湃新聞評(píng)論）