企業(yè)發(fā)文禁止員工去冰雪大世界,！網(wǎng)友：大可不必……

21日，一則黑龍江某企業(yè)發(fā)布的《關(guān)于春節(jié)前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下簡稱《通知》）在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)關(guān)注,。22日,，相關(guān)話題登上各平臺熱搜。

該《通知》稱,，“鑒于當前門票資源的緊張狀況，為了能夠讓更多遠方的朋友得以親身體驗這份冰雪奇緣,，企業(yè)要求員工暫時停止冰雪大世界游玩計劃,。如有違反此要求的行為，將取消年度優(yōu)秀員工評選和年終福利領(lǐng)取資格”,。央廣網(wǎng)記者注意到,，不少自稱是該企業(yè)員工的網(wǎng)友對突如其來的《通知》表示不滿，更有網(wǎng)友對《通知》的合理性提出質(zhì)疑,。

22日,，記者致電涉事企業(yè)，該企業(yè)負責人周先生證實該《通知》內(nèi)容屬實,。周先生表示,，目前暫未關(guān)注到有員工對《通知》提出異議，如果有員工提前買到了冰雪大世界的門票,，因《通知》無法前往,，可以向企業(yè)申請報銷。

涉事企業(yè)發(fā)布的《通知》（網(wǎng)絡(luò)截圖）

關(guān)于違反要求面臨取消年度優(yōu)秀員工評選和年終福利一事,，周先生說：“得告知他們，優(yōu)秀員工應(yīng)該做什么。這條違反就沒有優(yōu)秀員工評選了,，這是很正常的,。可以等下個月人少的時候去玩,?！?/font>

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建在接受記者采訪時表示，企業(yè)以員工去冰雪大世界為由取消其評優(yōu)和年終福利或?qū)⑦`反《中華人民共和國勞動法》,。年終福利屬于員工勞動報酬的一部分,，若企業(yè)無法證明員工去冰雪大世界對工作造成了實質(zhì)性影響，這種取消行為可能構(gòu)成克扣勞動報酬,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，用人單位不得違反國家規(guī)定克扣勞動者的工資?？冃И劷鹱鳛橐环N工資形式,，同樣不得隨意扣除。

同時,，付建律師指出,，從公序良俗角度來看，涉事企業(yè)的這種做法存在一定不妥之處,。付建說：“員工在工作之余應(yīng)有自由安排活動的權(quán)利,。企業(yè)不應(yīng)該限制員工工作之余的娛樂活動和生活安排，否則將會使員工產(chǎn)生約束感,，降低員工對于公司的好感,，不利于工作展開?！?/font>

希望能將游玩機會留給遠道而來的八方游客,，讓他們更加充分體驗到哈爾濱的熱情好客和冰雪文化，企業(yè)此舉初衷雖好,，卻有不當之處,。一方面，這樣的規(guī)定干預(yù)了員工的個人生活,，超出企業(yè)日常管理范疇。另一方面,，將是否遵守這一規(guī)定與年度優(yōu)秀員工的評選掛鉤,，不僅會損害評選的嚴肅性、公正性,，也有違企業(yè)管理的人性化,、合理化和法治化原則。

眼下正值冬季冰雪旅游旺季，“頂流”哈爾濱再次“出圈”,，讓不少游客心生向往,，哈爾濱也再次開啟“寵粉”模式。對于熱情好客的“爾濱”來說,，我們相信,，只要在暖心周到的接待和規(guī)范完善的服務(wù)上多下功夫，就足以讓人們感受到熱情與誠意,。

對此,，有網(wǎng)友直呼“管得真寬”，認為企業(yè)此舉是“慷他人之慨”,。