一公司竟用消費券代替工資,，法定工資,，豈能兒戲,！

辛苦工作三個月

好不容易“熬”到發(fā)工資這天

拿到手的錢卻變成了一疊消費券

這誰能接受得了......

1月4日

吉林長春的一名網(wǎng)友發(fā)文吐槽稱

公司用消費券代替工資

甚至消費券還存在使用日期,、地點的限制

這是怎么一回事,？

（圖源：華商報）

“我掙的是人民幣,，不是消費券”

知情人士告訴記者，這些消費券,，實際上是企業(yè)內(nèi)部的流通券,。當事員工也表示，這些消費券就是以工資名義發(fā)放,，并非額外的年終福利,，其指定的消費場所，其實是該公司老板所經(jīng)營的另一家商場,。

記者看到,，彩印的消費券面值有5元、10元,、20元,、50元和100元，還有編印號碼,，印有“重慶路·活力城Mall”“大眾置業(yè)”等字樣,。

（圖源：華商報）

涉事企業(yè)2024年12月30日印發(fā)的一份《員工“消費券”使用細則》顯示，本次發(fā)放的員工“消費券”可用于在重慶路活力城Mall消費,，交納大眾物業(yè)管理小區(qū)物業(yè)費,，購買大眾置業(yè)指定房源及車位，并有具體使用的詳細細則和咨詢電話,。本使用細則執(zhí)行至2025年12月31日,，調(diào)整以即時公告為準。最終解釋權歸涉事企業(yè)所有,。

1月5日,，記者按照公開的咨詢電話，多次聯(lián)系涉事企業(yè),，對方回復稱“打錯了”,，此后便無法再接通。隨后，記者撥打了《員工“消費券”使用細則》上的咨詢電話,，商場工作人員證實：即日起可以使用該消費券,，但并非所有商家都支持使用。

“我們這是個大商場,，沒有超市,，可以使用消費券的商家門口會有告示牌?！惫ぷ魅藛T解釋稱,，支持使用消費券的大多是美食和服裝類商品,，與商場沒有合作關系的商家則不支持使用消費券抵扣,。“消費券是十足抵用,，不找零,，需要在使用日期限制內(nèi)在該商場使用?！?/font>

1月5日,，記者聯(lián)系長春市人社局，在工作人員的建議下?lián)艽蛄?2348法律咨詢熱線,，得到答復：“在員工不同意的情況下,，這樣做是不可以的，員工有權拒絕,，要求企業(yè)正常開工資,。”

工作人員還表示,，遇到這種情況,，可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊，或者勞動仲裁部門進行投訴,。

這種“小聰明”,，屬實不聰明

記者梳理發(fā)現(xiàn)，拿代金券當真金白銀這種“奇葩”事還不止一件,。

上個月,，鄭州一位網(wǎng)友稱其工資被折算成了指定商場消費的購物卡，且使用時有諸多限制,，“有人拿到了金額高達幾十萬元的購物卡,。但可能會限制每月只能1號當天購物，一次還不能超過指定金額,?！贝送猓瑩?jù)商場工作人員透露，只有與商場合作的商家才支持使用購物卡,，具體的商家名單會于每月1日在商場一樓公布,。12月3日，鄭州市人力資源社會保障服務熱線的工作人員告訴記者,，該企業(yè)行為不合法,，員工可以進行投訴。

更有甚者,，還在正常按月發(fā)工資的流程上玩起了“花樣”,。2023年，一名求職者稱自己在面試江蘇一家高科技公司時,，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放,，而是用積分代替，“每日授予100積分,，每3000積分折算為一個整月的工資,。”

（圖源：工人日報）

該公司規(guī)定,，每集滿“3000積分”才能折算一個整月工資,。而積分兌換現(xiàn)金必須同時滿足兩個條件：一是公司達到盈虧平衡后，實現(xiàn)年度盈利即利潤為正,；二是公司現(xiàn)金流具備相應的積分兌換能力,，并對公司經(jīng)營不產(chǎn)生重大影響。

此外,，還有不少關于用產(chǎn)品抵扣工資,、獎金發(fā)放的報道。

法定工資,，不容兒戲

《勞動法》第50條規(guī)定,，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，這里明確指出了工資的支付形式應為貨幣,，而非其他形式,。

代金券通常是一種預付款憑證，用于在特定商家或場所兌換商品或服務,。它并非法定貨幣,，不具有貨幣的普遍接受性和流通性?！豆べY支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定,，工資不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付。

以購物卡代替工資是個一點也不高明的障眼法，勞動者大多知道此舉違法,。但是身為員工,，有份工作不易，現(xiàn)實中不得不接受這筆相當于已經(jīng)花出去的錢,。消費券存在諸多使用限制,，看上去是消費者和商場之間的矛盾，然而實際上還是企業(yè)和員工之間的薪酬結(jié)算問題,。

歸根結(jié)底,，無論消費券是否劃算，都不是企業(yè)用它來代替法定工資的理由,。

（圖源：視覺中國）

陜西恒達律師事務所高級合伙人,、知名公益律師趙良善指出,，如此做派侵犯了勞動者通過貨幣方式獲取報酬的合法權利,，且應當按照相關流程和員工平等協(xié)商確定。企業(yè)在未經(jīng)民主程序且未經(jīng)勞動者同意的情況下,，擅自將員工工資折換成購物卡,，顯屬違法。

趙良善特別提到,，一般來說,，代收或回收購物卡并不違法，屬于正常交易行為,。但是代收或回收購物卡者從事的是一種商事經(jīng)營行為,，應到市監(jiān)局進行注冊登記，并依法納稅,，否則,，從事回收業(yè)務則屬違法行為。

趙良善提醒,，企業(yè)不能想當然做決定,，任意將工資折換成購物卡、加油卡等,，嚴重侵犯員工合法權益,。商場、超市也不能恣意妄為,、任性地為購物卡使用設限,，無形中吞噬用戶的合法權益。員工也要敢于向無良企業(yè)、商場及超市的違法行為“說不”,，一旦發(fā)現(xiàn)自身權益受損,，應立即向勞動監(jiān)察部門、市場監(jiān)督管理部門投訴反映,，通過法律途徑維權,。

關于工資，你要知道這些

發(fā)工資必須提供工資清單嗎,？

《工資支付暫行條例》第六條規(guī)定,，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間,、領取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單,。

因此,，發(fā)工資時，用人單位有義務向員工提供其個人的工資清單,。

工資能延遲或者晚發(fā)嗎,？

勞動法并沒有明確規(guī)定用人單位支付勞動者工資具體期限，但用人單位需要在勞動合同中與勞動者約定工資支付日期,。如遇節(jié)假日或休息日需提前支付,。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資。

（圖源：視覺中國）

公司不按時發(fā)放工資該怎么辦,？

勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況,，可采取以下途徑維護自己的合法權益：

① 明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會和職工代表協(xié)商一致）。

② 如遇用人單位拖欠工資,，勞動者可依法維權,。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權利,，也可依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴。

③ 明確離職原因,，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的權益,。

如用人單位確因不可抗力等特殊情況，導致工資無法按時發(fā)放,，需要做到以下幾點：

① 與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致,。告知無法按時發(fā)放的正當理由，就延遲發(fā)放工資取得工會或職工代表的諒解,。

② 協(xié)商延期的具體期限,。根據(jù)實際情況，企業(yè)應當與工會或職工代表商定延期支付工資的具體日期,。

③ 商定的延長支付工資期限應當公示或者告知全體勞動者,，確保勞動者的知情權。

加班費能以實物或過節(jié)費沖抵嗎,？

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

加班工資屬于勞動報酬,，因此，安排職工加班必須依法安排補休,，或支付加班工資,，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

（來源/央視網(wǎng)）