拒絕“表演式工作”,，為什么網(wǎng)民反饋熱烈,？

日前,，美的集團董事長兼總裁方洪波在內部簽發(fā)了一份《關于簡化工作方式的要求》的文件，其中要求：美的內部溝通嚴禁 PPT,，含工作溝通,、總結規(guī)劃,、述職等，如用PPT,，要求白底黑色幾行字一頁以內,；嚴禁任何形式的代寫材料行為,，董事長和總裁也不能例外；嚴禁下班后開會及形式主義加班,；減少微信群,、減少手工報表和作業(yè)等,。

“一張思維導圖就能講清楚的事情,，非得用幾十頁PPT,，花里胡哨！”“早就應該這樣了,，‘表演性工作’毫無意義?！痹诰W(wǎng)友留言中,，很多人都表示了認同與支持,。的確，當下很多企業(yè),，特別是一些大廠里“表演式工作”消耗了勞動者的大量時間精力,，卻無助于提升實際業(yè)績,，不僅削弱了員工工作的成就感、獲得感,，也嚴重制約了企業(yè)的運營效率,，大量工作停留在“空轉”的層面,。

“干活的不如寫PPT的”，“表演式工作”影響員工勞動回報的公平,。一些在工作崗位上盡職盡責的“老黃?！?，盡管做出了不少對企業(yè)發(fā)展有真正推動的業(yè)績,，但因為疏于匯報，不太會“包裝”自己,，就會在職場上吃虧,。“如用PPT,，要求白底黑色幾行字一頁以內”,，杜絕“表演式工作”，就是在提倡正常的職場氛圍,，讓老實人得到應有的公平，讓企業(yè)回歸良性的激勵機制,。

一些“表演式工作”表現(xiàn)在“摸魚式加班”,。有必要追問的是，真有那么多工作需要加班完成嗎,？增加工作時長的同時能保證工作效率嗎,？無論從人的客觀身心規(guī)律來看,，還是從企業(yè)組織的運行規(guī)律來看,，“摸魚式加班”都毫無意義,，表面上把人留在了工位上,，實際上瓦解著企業(yè)的向心力。

有的“表演式工作”僅僅是為了應付上級,。比如,，管理者在節(jié)假日,、休息時間通過微信群發(fā)出指令,，一線員工不得不因為“隱形加班”而忍氣吞聲，企業(yè)發(fā)展卻未必得到多少實質收益,。很多員工提交的日報,、周報,，也不是為了匯報必要的工作進展，而是怎么讓上級管理者感到“滿意”,。

“表演式工作”制約著企業(yè)的長遠發(fā)展,。不難發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)在起步階段干事創(chuàng)業(yè)很是風風火火，但在發(fā)展壯大以后卻不知不覺染上了“大公司病”,。隨著企業(yè)變得龐大臃腫,，管理問題悄然滋生,，創(chuàng)新能力與市場競爭力隨之下降。

許多勞動者雖然對“表演式工作”厭倦已久,，卻深陷其中,，很多時候不自覺地遵循和沿襲。尤其是在企業(yè)內部已經(jīng)形成濃郁“表演”氛圍的情形下,，部分員工即便對“表演式工作”不滿卻無力做出改變,。

讓溝通更有效,，讓管理更人性化，于企業(yè),、員工,、社會都益處多多。“表演式工作”的問題不是出在勞動者那里,，所以,，需要管理者以人為本，著手解決“大公司病”和不良的企業(yè)文化,?！氨硌菔焦ぷ鳌钡膯栴}也不只出在美的一家,，希望更多的企業(yè)家能正視這個問題。

（來源：澎湃新聞）