限制如廁時(shí)間與限期結(jié)婚：?jiǎn)T工權(quán)利不容如此侵犯

最近,，兩件讓不少人都難以接受的“公司奇葩規(guī)定”事件，引起輿論關(guān)注和熱議,。據(jù)媒體報(bào)道,，不久之前，廣東佛山一公司發(fā)布的《如廁管理規(guī)范》文件在網(wǎng)上流傳,，文中規(guī)定了員工的如廁時(shí)間,，并有違規(guī)處理措施。公司有如下規(guī)定：10:30-10:40期間員工可正常如廁,，11:30-12:00期間則不允許如廁,。而在未規(guī)定的其他上班時(shí)間“小號(hào)上廁所”，則不能超過2分鐘,。該文件還規(guī)定：“如有特殊情況身體體質(zhì)的找人力資源申請(qǐng),，無薪如廁，備案,?！?/font>

不論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法,，都明確保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。如廁是員工最基本的人身權(quán)利,，任何公司都不能以任何名義予以剝奪,。

但凡存在類似奇葩規(guī)定的公司，不僅有可能被追究法律責(zé)任,，還會(huì)給自己帶來輿情危機(jī),。對(duì)于此次涉事公司的嚴(yán)苛規(guī)定，不少媒體都發(fā)表了評(píng)論文章,，批評(píng)其不當(dāng)做法,。

縱覽新聞在評(píng)論文章《小便不能超2分鐘？企業(yè)這樣管太離譜》中一針見血地指出：“員工不是機(jī)器,，不能完全按照預(yù)設(shè)程序在特定時(shí)間做特定的事,。正常的生理需求被如此嚴(yán)格管控，不僅違背人性,，更是對(duì)勞動(dòng)者基本尊嚴(yán)的漠視,。試想，當(dāng)員工在生理需求的驅(qū)使下,，卻不得不掐著秒表計(jì)算如廁時(shí)間,，甚至因?yàn)槌鲆?guī)定的2分鐘而面臨罰款，這種高壓環(huán)境下的工作狀態(tài),，怎能不讓人感到窒息……”

此外,，作者還從公司管理的維度指出涉事公司行為的嚴(yán)重錯(cuò)誤：“一個(gè)真正關(guān)心員工的企業(yè)，會(huì)從各個(gè)方面激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,，而不是在如廁這樣的小事上做文章,。在社會(huì)不斷進(jìn)步的今天，企業(yè)管理也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),。尊重員工的合法權(quán)益,，營(yíng)造良好的工作氛圍，才是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展之道,?！?/font>

對(duì)此，《新京報(bào)》也發(fā)表評(píng)論指出：“作為企業(yè)管理者,，哪怕多一點(diǎn)常識(shí)性的判斷，多一些對(duì)員工日常處境的理解,，都不會(huì)作出這么離譜的決策,。說到底，企業(yè)管理也該有個(gè)度,，不能把手伸得太長(zhǎng)——不管打著什么名義,?！?/font>

無獨(dú)有偶，就在這兩天,，山東一家企業(yè)也推出了“奇葩規(guī)定”——山東沂南一家公司竟然要求28歲至58歲的單身員工在今年9月30日內(nèi)限期成家立業(yè),，否則個(gè)人需要檢討并離職。盡管涉事公司有人表示,，“本意是幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時(shí)間和精力為自身的人生大事去努力,，倡議激勵(lì)盡快成家立業(yè)”，但這顯然侵犯了個(gè)人的婚姻自由,，也讓外界看到,，涉事公司的管理者連最基本的管理方法都不懂，純粹是把員工當(dāng)成“工具人”,，甚至用婚姻這樣的人生大事來搞“道德綁架”,。

對(duì)于這類奇葩規(guī)定，紅星新聞在評(píng)論文章《“規(guī)定如廁時(shí)間”“限期結(jié)婚”,，員工依法維權(quán)的聲音為何微弱》中,，從員工維權(quán)的角度深入分析，并點(diǎn)評(píng)道：“監(jiān)管部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督,，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反法律法規(guī)的行為,，要及時(shí)糾正并嚴(yán)肅處理，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障,。當(dāng)員工感到維權(quán)時(shí)有人能為自己‘撐腰’,，自然也就會(huì)有更多維權(quán)的底氣和勇氣?！?/font>

面對(duì)輿論質(zhì)疑和批評(píng),，當(dāng)?shù)卣块T已經(jīng)及時(shí)展開行動(dòng)。據(jù)最新消息,，山東沂南縣人社局已經(jīng)約談了涉事公司,，并下達(dá)責(zé)令改正指令書。涉事公司也表示,，將加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)決杜絕此類事件再次發(fā)生,。

從公司管理的層面來看,，還有一個(gè)視角值得關(guān)注：一些公司管理者發(fā)布類似的奇葩規(guī)定，其本意或許也不是想侵犯員工權(quán)利,，而是缺乏清晰的權(quán)力邊界意識(shí),。一些公司領(lǐng)導(dǎo)覺得員工不僅是自己在工作中的下屬，生活決策也要聽自己的,。這顯然與現(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系相悖,，除了工作上的正當(dāng)要求,，領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)對(duì)員工的選擇進(jìn)行干涉。

公司管理者多理解員工的現(xiàn)實(shí)壓力與利益訴求,，少一些自以為是的奇葩規(guī)定,，才能真正贏得員工和外界的尊重和支持，走得更加長(zhǎng)遠(yuǎn),。

（來源：中青評(píng)論）