重塑招聘試稿規(guī)則,，打破失衡，邁向公平

在 “人才是第一資源” 成為社會(huì)廣泛共識(shí)的當(dāng)下,，招聘市場(chǎng)看似風(fēng)平浪靜,，實(shí)則暗流涌動(dòng)，一場(chǎng)隱蔽且激烈的博弈悄然拉開(kāi)帷幕,。諸多企業(yè)打著 “試稿” 的幌子,，將面試時(shí) “留作業(yè)” 這一原本輔助篩選人才的手段，逐漸演變成一種近乎常規(guī)的操作套路,，由此衍生出一系列亂象,，令求職者深陷困境，也深刻暴露出勞動(dòng)力市場(chǎng)中權(quán)力與權(quán)益之間的失衡狀態(tài),。

傳媒學(xué)院的杜河,，在短短一年內(nèi)精心完成 11 份插畫(huà)作品,，本以為能憑此敲開(kāi)理想工作的大門(mén)，卻屢屢遭受拒錄的打擊,；機(jī)械專業(yè)的伊歲,，面對(duì)企業(yè)要求耗費(fèi)數(shù)百小時(shí)去學(xué)習(xí)陌生軟件才能獲得面試機(jī)會(huì)的苛刻條件，無(wú)奈選擇放棄,；還有蔡洋,，尚未入職便被企業(yè)要求提交詳細(xì)到 “分鐘級(jí)” 的運(yùn)營(yíng)方案，仿佛自身的知識(shí)儲(chǔ)備與專業(yè)能力可以被隨意索取,。這些真實(shí)發(fā)生的案例,，不僅僅是個(gè)體求職路上的坎坷遭遇,，更是整個(gè)求職群體困境的生動(dòng)縮影，折射出勞動(dòng)力市場(chǎng)權(quán)力天平的傾斜,。當(dāng) “試稿” 背離其初衷,，從檢驗(yàn)求職者能力的試金石，墮落為企業(yè)肆意收割創(chuàng)意的工具,，一個(gè)亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題擺在我們面前：究竟如何才能在求職者證明自身能力與保護(hù)自身合法權(quán)益之間,，精準(zhǔn)找到那個(gè)平衡的支點(diǎn)？

不可否認(rèn),，試稿最初的設(shè)計(jì)理念是作為一種雙向篩選的理性工具,。特別是在創(chuàng)意行業(yè)，諸如一份插畫(huà)草稿或是策劃大綱,，確實(shí)能夠幫助企業(yè)快速,、直觀地判斷求職者與崗位的適配程度。游戲公司美術(shù)總監(jiān)葛成就曾表示,，傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)筆試受時(shí)間,、環(huán)境等諸多因素限制，難以充分展現(xiàn)求職者的真實(shí)水平,，而 “留作業(yè)” 的方式則能更有效地觀察求職者日常的工作效率與專業(yè)素養(yǎng),。然而，現(xiàn)實(shí)卻與理想背道而馳,，當(dāng)試稿的本質(zhì)發(fā)生異化,，從單純的能力測(cè)試淪為企業(yè) “系統(tǒng)性白嫖” 的手段，一切都變了味,。

相關(guān)數(shù)據(jù)與案例觸目驚心,。據(jù)某招聘平臺(tái)深入調(diào)研，2024 年應(yīng)屆生群體中,，高達(dá) 63.2% 的人都有過(guò)遭遇試稿要求的經(jīng)歷,，其中 41% 的受訪者直言任務(wù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出合理范疇。北京某圖書(shū)公司編輯余小魚(yú)憤慨揭露,，部分不良企業(yè)毫無(wú)底線,，竟將求職者精心籌備的完整策劃案直接挪用至商業(yè)項(xiàng)目之中，最后卻以 “未通過(guò)篩選” 這樣敷衍塞責(zé)的理由拒付報(bào)酬,。某人社局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也無(wú)情地撕開(kāi)這一亂象的面紗,，近年來(lái)接到的求職糾紛投訴里，有 26% 都涉及試稿成果被無(wú)償使用的問(wèn)題,。這種異化現(xiàn)象的背后,，實(shí)則是企業(yè)為降低自身招聘成本，將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給求職者,，進(jìn)行隱形剝削的惡劣行徑,。此時(shí)的試稿,，早已不再是單純的能力評(píng)估環(huán)節(jié),，已然淪為企業(yè)實(shí)現(xiàn) “零成本創(chuàng)意采購(gòu)” 的捷徑,。當(dāng)企業(yè)的動(dòng)機(jī)從真心 “識(shí)人” 悄然滑向惡意 “用人”,，試稿便不可避免地成為權(quán)力肆意碾壓權(quán)益的危險(xiǎn)工具,。

深入剖析試稿爭(zhēng)議的根源,，其本質(zhì)是勞動(dòng)力市場(chǎng)中規(guī)則制定與權(quán)力分配的嚴(yán)重不對(duì)等。我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》雖明確規(guī)定企業(yè)不得侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,，但在試稿成果的歸屬界定、使用邊界劃分等關(guān)鍵問(wèn)題上,，規(guī)定卻顯得模糊不清,。這一法律真空所形成的灰色地帶，恰恰成為試稿亂象滋生的深層病灶,。例如,，《人力資源市場(chǎng)暫行條例》僅僅要求企業(yè) “不得以擔(dān)保名義收取財(cái)物”，卻對(duì)企業(yè)無(wú)償占用試稿成果的行為未加以明確禁止,。如此一來(lái),，直接導(dǎo)致求職者維權(quán)之路困難重重。就像杜河,，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己的作品被企業(yè)用作宣傳素材后,，由于事先缺乏書(shū)面協(xié)議，最終只能無(wú)奈放棄追責(zé),，權(quán)益受損卻求告無(wú)門(mén),。

部分企業(yè)更是狡黠地利用求職者急切渴望入職的焦慮心理，將試稿惡意異化為一場(chǎng) “創(chuàng)意競(jìng)賽”,。上海某傳媒公司的行徑堪稱典型,，其要求應(yīng)聘者為一款新品量身撰寫(xiě)完整營(yíng)銷(xiāo)方案，一番激烈角逐后最終僅錄用 1 人,，然而其余落選者嘔心瀝血炮制的所有方案,，竟都被企業(yè)巧妙整合，堂而皇之地用于實(shí)際推廣,。這般 “集眾人智慧為己用” 的自私策略,，無(wú)疑是對(duì)創(chuàng)新精神的致命扼殺。雪上加霜的是,，試稿亂象猶如一場(chǎng)來(lái)勢(shì)洶洶的 “瘟疫”,，正在逐步向非創(chuàng)意崗位蔓延擴(kuò)散,。機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生莫名其妙被要求設(shè)計(jì)復(fù)雜模型,，運(yùn)營(yíng)崗求職者也需提交用戶增長(zhǎng)全案，這些本應(yīng)通過(guò)長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)積累來(lái)證明的能力,，此刻卻被無(wú)情壓縮為一場(chǎng) “求職者自證” 的尷尬獨(dú)角戲,。

要想徹底破解當(dāng)前的試稿困局，必須依靠法律,、行業(yè),、個(gè)體三方協(xié)同發(fā)力，形成強(qiáng)大合力,。首先,，在法律層面，要加快落實(shí)試稿成果權(quán)屬法定化進(jìn)程,，制定更多具有實(shí)際操作性的法規(guī)條文,，嚴(yán)厲打擊企業(yè)竊取求職者勞動(dòng)產(chǎn)出的不良行為，切實(shí)保障求職者的知識(shí)產(chǎn)權(quán),，讓他們能夠安心求職,，消除后顧之憂。具體而言,，可以明確規(guī)定試稿成果默認(rèn)歸屬創(chuàng)作者,，企業(yè)若要使用必須簽訂書(shū)面協(xié)議并支付合理費(fèi)用；同時(shí),，人社部門(mén)應(yīng)搭建試稿備案平臺(tái),，要求企業(yè)如實(shí)公示任務(wù)內(nèi)容、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及成果用途,，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督,。通過(guò)這些舉措，推動(dòng)行業(yè)從當(dāng)前的 “野蠻生長(zhǎng)” 無(wú)序狀態(tài)邁向規(guī)范共治的新局面,。

一座城市的蓬勃活力,，源于其能否為創(chuàng)意營(yíng)造自由生長(zhǎng)的沃土；一個(gè)社會(huì)的長(zhǎng)足進(jìn)步,，體現(xiàn)在其能否堅(jiān)定守護(hù)弱勢(shì)者的正當(dāng)權(quán)益,。規(guī)范試稿行為,，絕非是對(duì)企業(yè)的無(wú)端束縛，相反,，是為了破除阻礙,，釋放更多人敢于創(chuàng)新的勇氣。當(dāng)杜河們不再為試稿付出艱辛努力卻一無(wú)所獲,，當(dāng)企業(yè)真正將試稿視作精準(zhǔn)識(shí)才的正道而非謀取私利的歪門(mén)邪道,，勞動(dòng)力市場(chǎng)才能實(shí)現(xiàn)效率與公平的和諧共生,。唯有構(gòu)建起權(quán)利對(duì)等的雇傭倫理,，才能助力求職者徹底擺脫 “自證困境”，真正達(dá)成 “以能力論英雄” 的職場(chǎng)正義,，讓招聘市場(chǎng)回歸清朗,，為人才發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

（來(lái)源/大河網(wǎng)）