為貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》,、《旅游法》和勞動保障法律法規(guī),，加強(qiáng)對旅行社行業(yè)勞動用工的管理，進(jìn)一步規(guī)范和完善旅行社勞動用工制度和社會保險行為,，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。市旅游發(fā)展委員會與市勞動和社會保障局決定于2016年10月24日至12月15日在全市范圍內(nèi)開展為期1個半月的旅行社、導(dǎo)游服務(wù)公司勞動用工專項檢查,。檢查內(nèi)容主要是旅行社,、導(dǎo)游服務(wù)公司企業(yè)勞動合同簽訂、工資支付,、社會保險,、導(dǎo)游人員持證上崗等情況。

10月26日,，麗江市旅行社行業(yè)勞動用工及社會保障法律法規(guī)執(zhí)行情況專項檢查工作會議在古城區(qū)大研街道辦事處禮堂召開。會議由市人力資源和社會保障局黨組成員,、副局長和衛(wèi)東主持,，麗江市旅游發(fā)展委員會黨組成員、副主任王世竑,、市人力資源和社會保障局黨組成員,、勞動保障監(jiān)察局局長薛陽明出席會議。



“麗江的旅游行業(yè)工作人員,，都是來自全國各地的精英，所以我準(zhǔn)備用普通話來跟大家交流,?！丙惤新糜伟l(fā)展委員會黨組成員、副主任王世竑在會議中說道,，“從我委行管,、執(zhí)法、稽查,、質(zhì)監(jiān),、監(jiān)理5個部門的日常檢查情況看，大部分旅行社和導(dǎo)游服務(wù)公司在《勞動合同法實施條例》頒布實施后,，及時與勞動者簽訂了勞動合同,，申報繳納社會保險,，達(dá)到麗江市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但也發(fā)現(xiàn)部分旅行社,、導(dǎo)游服務(wù)公司仍存在勞動用工臺賬建立不規(guī)范,、勞動合同簽訂不規(guī)范、部分旅行社對從導(dǎo)游服務(wù)公司或其他省市旅行社臨時聘用的導(dǎo)游缺乏正規(guī)的勞動用工管理,、對導(dǎo)游等崗位的工時制度未按規(guī)定進(jìn)行行政許可,，相關(guān)約定事項比較隨意、部分旅行存在與員工,，特別是與導(dǎo)游簽訂陰陽合同的情況,。”



市人力資源和社會保障局黨組成員,、勞動保障監(jiān)察局局長薛陽明在會議中對此次將聯(lián)合開展的旅行社勞動用工專項檢查作以部署和安排“本次執(zhí)法檢查采用自查與執(zhí)法檢查、查閱資料與抽查核實,、召開有關(guān)人員參加座談會等形式分三個階段進(jìn)行,，即自檢自查整改階段（2016年10月24日-11月20日）；執(zhí)法檢查階段（2016年11月21日-11月30日）,；分析總結(jié)階段（2016年12月1日-12月15日）,。”



薛陽明明確指出此次檢查將達(dá)到以下五個目標(biāo)：

一,、規(guī)范旅行社勞動用工行為，實現(xiàn)用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者普遍訂立書面勞動合同,，整體推動我市旅行社行業(yè)勞動合同簽訂率,；

二、規(guī)范用人單位工資支付行為,，實現(xiàn)用人單位按月足額支付工資,；

三、規(guī)范旅行社參保行為,，實現(xiàn)用人單位依法為其職工辦理社會保險登記,，并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)，有效提高旅游行業(yè)社會保險參保率,；

四,、規(guī)范旅行社、導(dǎo)游公司用工機(jī)制,，進(jìn)一步明確用人單位的主體責(zé)任；

五,、規(guī)范旅行社,、導(dǎo)游公司到勞動監(jiān)察部門和旅游行管部門進(jìn)行導(dǎo)游勞動用工登記備案制度,。（孫夢瑤）